Gerente de Base

Descripción del trabajo

• País: Venezuela (República Bolivariana de)
• Ciudad: Delta Amacuro
• Fuente: Cuerpo Médico Internacional
• Tipo: Consultoría
• Categoría de carrera: Gestión de programas/proyectos
• Años de experiencia: 3-4 años.

OBJETIVO: Facilitar la coordinación de los programas humanitarios segun el diseño del programa, el presupuesto y el cronograma.

El Gerente permite la implementación del programa y apoya las funciones de programas, logística, finanzas y administración en la zona. Es el representante de la misión de IMC en ese lugar concreto.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Gestión del programa

1. Supervisar la programación en colaboración con los responsables de los departamentos técnicos para garantizar una ejecución oportuna y eficaz de conformidad con los principios humanitarios,
2. las normas y reglamentos de IMC y los requisitos de los donantes en la zona.
3. Promover un liderazgo positivo en el terreno mediante reuniones internas de coordinación periódicas y eficaces.
4. Gestionar las actividades de programación para la ejecución puntual de todas las actividades enumeradas en la propuesta.
5. Ayudar a los equipos en la elaboración y ejecución de los planes de trabajo.
6. Realizar un seguimiento de los gastos mensuales y proyectar los gastos futuros en relación con las actividades que se están llevando a cabo sobre el terreno.
7. Coordinar las actividades con los organismos de ejecución de la zona para evitar la duplicación y subsanar las deficiencias en el servicio.
8. Informar periódicamente a la oficina en el país sobre la evolución de los programas según el protocolo.

Cuando aplique:

1. Con el apoyo del equipo MEAL del país, garantizar la existencia de sistemas de seguimiento y evaluación para la elaboración de informes eficaces sobre el programa, para su uso en coordinación con el personal del programa.
2. Garantizar la disponibilidad de información actualizada sobre la comunidad afectada y destinataria, y coordinar las listas y el número de beneficiarios con las diferentes partes interesadas.
3. Garantizar que la ejecución del programa se ajuste a los plazos, los objetivos y el presupuesto, utilizando los sistemas de seguimiento y evaluación disponibles para lograr el impacto deseado.
4. Asegurarse de que los datos del programa se actualizan periódicamente.
5. Trabajar con el personal para presentar datos e informes puntuales y de alta calidad.

Gestión de recursos humanos y desarrollo de capacidades

1. Crear y mantener un entorno de trabajo de respeto mutuo en el que los miembros del equipo se esfuercen por alcanzar la excelencia.
2. Cuando proceda, supervisar las acciones logísticas y administrativas de los programas sobre el terreno.
3. Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar comentarios constructivos mediante revisiones periódicas del desempeño.
4. Apoyar a la oficina nacional de RR.HH. en la contratación y orientación de nuevos miembros del equipo, según sea necesario, en colaboración con la dirección del programa.
5. Promover la comprensión compartida de las normas y reglamentos del CIM mediante la formación continua del personal.
6. Ayudar a desarrollar la capacidad del personal y ejecutar/supervisar la ejecución del plan.
7. Contribuir a los esfuerzos de creación de equipos nacionales, ayudar a los miembros del equipo a identificar opciones de resolución de problemas y garantizar la integración de todos los miembros del equipo en los procesos de toma de decisiones pertinentes.

Monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje

1. Integrar los enfoques y las actividades de MEAL en los planes y las operaciones del programa, describiendo cómo se implementará MEAL en cada etapa del ciclo del programa.
2. Apoyar al equipo nacional de MEAL en el establecimiento de un sistema de MEAL, herramientas de recopilación de datos y un mecanismo formal para captar, supervisar, responder y actuar sobre las opiniones y quejas de las comunidades.
3. Garantizar que todo el personal y los voluntarios reciban formación básica en comunicación y gestión de quejas.
4. Garantizar que su personal sepa cómo recibir, registrar y remitir (al CBFRM) las opiniones y quejas en caso de que un miembro de la comunidad se dirija a ellos.
5. Garantizar que su personal sepa cómo proporcionar un consentimiento informado básico (explicando qué ocurre con las opiniones/quejas, plazos, cómo pueden ponerse en contacto con
6. IMC, cómo/cuándo deben recibir una respuesta de IMC, derechos/limitaciones en relación con las quejas anónimas, etc.).
7. Basándose en los hallazgos, las lecciones, la retroalimentación y los datos de evaluación generados por el sistema MEAL, identificar y utilizar los mejores enfoques para proporcionar a las comunidades actividades e información relevantes y procesables para salvar y mejorar vidas.

Seguridad

1. Colaborar estrechamente con los equipos de gestión de la seguridad y el Director Pais para garantizar que se elaboran procedimientos operativos normalizados para las zonas de operaciones sobre el terreno.
2. Ayudar en la revisión de los planes de seguridad.
3. Garantizar que el personal conoce y es capaz de seguir los procedimientos operativos estándar.
4. Comprender y supervisar los cambios en el entorno y alertar a los responsables de seguridad sobre los cambios.
5. Desarrollar una red para obtener información de seguridad pertinente.
6. Desarrollar buenos contactos para controlar los cambios contextuales.

Representación

1. Promover la labor del IMC y servir de enlace con las partes interesadas externas pertinentes, los dirigentes locales y los funcionarios gubernamentales.
2. Generar una imagen positiva del IMC y de su personal en el lugar donde se encuentra el campo.
3. Representar al IMC ante la comunidad de las Naciones Unidas y las ONG internacionales y establecer asociaciones de colaboración con ONG relevantes, beneficiarios secundarios y otras partes interesadas.
4. Realizar otras tareas que se le asignen.
5. Los deberes y responsabilidades enumerados en este documento son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignado y no son necesariamente exhaustivos.

Requisitos mínimos:

1. Licenciatura en un campo relacionado.
2. Dominio avanzado del idioma inglés (indispensable). Todo el proceso de selección será realizado en este idioma.
3. 3 a 5 años de experiencia relevante y progresiva en gestión de proyectos y personal de ONG en contextos humanitarios o de desarrollo.
4. Residencia en Tucupita, Delta Amacuro (o disponibilidad para relocalizarse). La organización no cubre gastos de alojamiento o traslado hacia el Estado Delta Amacuro.

How to apply

Asegúrese de que cumple con todos los requisitos. Remitir un correo con el Título del asunto: Gerente de Base – Delta Amacuro Remitir correo electrónico a: [email protected]. Adjuntar hoja de vida actualizada. Solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones cuyo asunto del correo cumpla con lo requerido FECHA LÍMITE: 14 de diciembre 2024.

Motivamos a los interesados a remitir su hoja de vida tan pronto sea posible, Si envía correo electrónico después de la fecha indicada, su postulación no tendrá validez.

IMC Venezuela nunca solicitará a las personas candidatas en un proceso de selección el pago de una contraprestación, tarifa o cualquier otro intercambio.

Si se le solicita cualquier pago o favor en relación a este proceso de selección, por favor infórmenos en https://lnkd.in/ddcpBk_8″.

RqhVirals Say

As a Gerente de Base Jobs, you are liable to take calls from customers, answer questions, or address any concerns they may have.